Mentoring

O que é o mentoring ou mentoria?

Mentoring ou mentoria é um processo de apoio e aconselhamento para a concretização de um projecto, desenvolvimento de capacidades e conhecimentos, e melhoria no desempenho.

Como funciona o mentoring? 

Neste processo, existe um mentor e um mentorado, sendo que a mentoria pode ser profissional ou pessoal.

A mentoria profissional pode passar, por exemplo, por desenvolver uma determinada competência. Exemplificando, o mentorado pode precisar de melhorar as suas capacidades de liderança de equipas regionais tendo em vista uma promoção. 

Do seu lado, um mentoring pessoal pode dizer respeito à definição do tipo de terapeuta que o mentorado deseja ser, por exemplo. 

O mentoring é um processo que exige compromisso do mentorado, que precisa decidir crescer e auto superar-se. Embora o mentor tenha um papel primordial neste caminho, o mentorado tem de se responsabilizar pela concretização dos seus sonhos e do seu sucesso. Para isso, a dedicação, tempo e entrega são fundamentais no mentoring!

Benefícios da mentoria

A mentoria tem inúmeros benefícios, sobretudo para quem esteja perdido em relação ao rumo a dar à sua carreira, angustiado sobre seu cargo atual ou prestes a lançar um novo projeto. Durante o mentoring, o mentor ajudará o mentorado a conhecer-se melhor, iniciar, planear e até eventualmente mudar drasticamente as suas escolhas para encontrar uma maior satisfação na sua vida. 

Em resumo, o mentor irá: 

• Ajudar na avaliação de opções e na tomada de decisões;
• Identificar e analisar questões éticas;
• Discutir formas de melhoria de métodos e potenciar o sucesso;
• Aumentar a autoestima e a autoconfiança do mentorado;
• Analisar o rumo da carreira e a melhor estratégia para alcançá-lo;
• Apoiar na formação do networking.

O mentorado receberá: 

• Conselhos valiosos - O mentor funciona como guia e "caixas de ressonância”, apoiando e aconselhando na tomada de decisões. Muitas vezes, o mentor indica atalhos que ajudam a trabalhar com mais eficiência e a evitar perder tempo e energia, "reinventando a roda";
• Conhecimentos e competências – O mentor pode ajudá-lo a identificar as suas potencialidades para alcançar o sucesso, transmitindo diretamente a sua experiência e conhecimento, e indicando onde pode procurar as informações de que precisa;
• Melhores habilidades de comunicação - Pode aprender a comunicar de forma mais eficaz e assertiva;
• Novas perspectivas – Desenvolverá novas maneiras de pensar com o seu mentor, assim como o seu mentor irá aprender consigo;
• Uma rede - O mentor pode oferecer uma oportunidade de expandir a sua rede de contatos pessoais e profissionais;
• Uma carreira mais fiel ao seu propósito - O mentor ajuda  a manter o foco e a acompanhar a sua carreira por meio de conselhos, desenvolvimento de competências e trabalho em rede;
• Mais auto-conhecimento e auto-análise – O mentor vai conduzi-lo a um processo de tomada de consciência das suas potencialidades e do seu processo de crescimento.

Qual é a diferença entre mentoring e coaching? 

O Coaching ajuda a uma mudança de comportamento. Para tal, faz perguntas à pessoa, de forma a que ela encontre as suas próprias respostas e inicie assim, com maior planeamento e estrutura, uma mudança de comportamento para chegar aos objetivos que deseja. 

Por exemplo, desejo mudar de emprego, mas não sei o que gostava de fazer. 

Por sua vez, no mentoring, o mentor passa conhecimentos numa determinada área ao mentorado, tendo por isso de ser um especialista nesse assunto em concreto. Por exemplo, um jovem autor deseja escrever o seu primeiro livro e contrata um mentor para ajudá-lo na técnica da escrita. 
 

Assim, o mentor só pode aceitar mentorados que desejem evoluir profissional ou pessoalmente nas áreas que ele domina, ao passo que o coach pode implementar as suas técnicas a qualquer pessoa, seja qual for o seu desafio. 

O coaching é feito por um coach certificado, ao passo que uma mentoria é realizada por um mentor que precisa unicamente de ter experiência e conhecimento numa área em concreto, onde o mentorado tem algumas lacunas.